Mémoires pour le gouvernement

Depuis 25 ans, la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick lutte pour un principe simple : un salaire égal pour un travail de valeur égale. À l'automne 2026, nous avons eu l'occasion de nous faire entendre afin de faire de ce principe une réalité pour l'ensemble de la main d'oeuvre : le gouvernement du Nouveau-Brunswick a lancé des consultations publiques sur l'équité salariale afin d'étendre la Loi de 2009 sur l'équité salariale aux secteurs privé et des soins. Afin d'appuyer les revendication de nos collègues, le 29 octobre 2026, le RFNB a déposé un mémoire au Bureau de l'équité salariale, intitulé Examen de l'équité salariale au N.-B. : le Nouveau-Brunswick peut montrer la voie vers l'équité salariale pour toustes dès 2027.

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Le jeudi 28 août 2025, le RFNB a remis un mémoire au ministère des Finances du Canada en réponse aux consultations prébudgétaires fédérales 2025. 

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Le RFNB a déposé un mémoire dans le cadre des consultations prébudgétaires 2025-2026 du gouvernement provincial.  Plus que jamais, il est essentiel d’investir concrètement et rapidement dans le renforcement des filets sociaux, et cela malgré les incertitudes économiques et politiques nationales ainsi qu’internationales, comme la menace des tarifs des États-Unis.  

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En décembre 2023, le Comité spécial sur l'accessibilité au Nouveau-Brunswick, un comité multipartite de l'Assemblée législative du Nouveau-Brunswick, a invité le RFNB à soumettre un mémoire suite à la publication du document Atteindre une plus grande accessibilité : Cadre d’élaboration de la mesure législative du Nouveau-Brunswick sur l’accessibilité. Nous avons rédigé ce mémoire en partenariat avec Adaptly Solutions, et l'avons soumis le 31 janvier 2024.

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En décembre 2023, nous avons répondu à une consultation ministérielle au sujet des congés de maladie. Le Ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, avait lancé cette consultation suite au projet de loi 27 déposée par M. David Coon à l'Assemblée législative en décembre 2022. Ce projet de loi a pour objectif de modifier la Loi sur les normes d'emploi afin d'instaurer 10 jours de congés de maladie rémunérés pour tous·tes les employé·es du Nouveau-Brunswick. Le RFNB a revendiqué l'ajout de 10 jours de congés de maladie rémunérés par l'employeur ET l'ajout de 26 semaines de protection d'emploi non rémunérées mais couvertes par l'Assurance emploi.

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Nous avons déposé un mémoire dans le cadre des consultations prébudgétaires 2023-2024 du gouvernement provincial. Nous souhaitons à nouveau rappeler que l’équilibre budgétaire et le remboursement de la dette ne doivent pas être les seules priorités du gouvernement. L’inclusion et les principes d’égalité devraient l’être tout autant, sous peine de voir les déficits sociaux continuer de se creuser.

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Le manque d’accès à des services de garde à l’enfance adaptés aux besoins des parents reste un obstacle important pour l’épanouissement de nos communautés. Nous avons déposé un mémoire au ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance afin de relayer les préoccupations de nos membres en la matière.

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Nous avons déposé un mémoire auprès de Manju Varma, la commissaire sur le racisme systémique au Nouveau-Brunswick. Dans ce mémoire, nous avons souhaité mettre en lumière l’importance d’adopter une approche féministe intersectionnelle en matière de lutte contre le racisme. 

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Nous avons déposé un mémoire dans le cadre des consultations prébudgétaires 2022-2023 du gouvernement provincial. Dans celui-ci, nous demandons que les principes d'égalité passent avant l’équilibre budgétaire.

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