[in English below] Tu crois en l’égalité des genres ? Tu veux t’engager dans la lutte antiraciste ? Tu aimerais rencontrer d’autres militant·es lors d’activités rassembleuses et empouvoirantes ?
Le Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick (RFNB) t’invite à rejoindre son nouveau Caucus féministe antiracisme, un espace de mobilisation, d’action et de revendication pour lutter contre le racisme systémique au Nouveau-Brunswick. Ce Caucus veut ancrer l’antiracisme au cœur du mouvement féministe dans la province.
Suite à une activité d’échange en non-mixité pour conceptualiser le Caucus féministe antiracisme à l’automne dernier, le RFNB a officiellement créé le Caucus féministe antiracisme lors d'une réunion de fondation le 23 avril 2023 qui a rassemblé une dizaine de membres. Les inscriptions restent ouvertes pour devenir membre du Caucus, et se joindre à un mouvement militant, intersectionnel et inclusif.
Inscris-toi ici
C’est quoi le Caucus féministe antiracisme ?
Le Caucus féministe antiracisme a pour but de fournir une plateforme de dialogue, d’éducation et d’activisme autour des enjeux de racisme systémique, de sexisme et de discrimination.
Parce que se battre contre le racisme systémique est la responsabilité de toustes, tout le monde peut se joindre au Caucus :
- Personnes racisées et personnes allié·es non racisées aux valeurs féministes et antiracistes;
- Femmes, minorités de genres, et hommes allié·es aux valeurs féministes et antiracistes;
- À partir de 18 ans;
- Vivant et/ou travaillant au Nouveau-Brunswick.
Les membres du Caucus féministe antiracisme se rencontreront environ 2 à 3 fois par année et organiseront des activités autour du sujet de l’antiracisme.
Un poste permanent de conseil-coordination du Caucus féministes antiracisme sera aussi ouvert dès juin 2025 sur le conseil d’administration du RFNB. Ce poste sera réservé à une personne racisée qui appuiera le RFNB dans sa mission de revendication et de défense des droits et des intérêts des femmes et des minorités de genre francophones.
Pourquoi un Caucus féministe antiracisme au Nouveau-Brunswick ?
Les femmes et minorités de genre racialisées vivent des oppressions cumulées : ielles doivent composer à la fois avec des enjeux liés à l’égalité des genres et avec des enjeux liés au racisme systémique. Cette double discrimination a un effet non négligeable sur leur accès à l’éducation, au marché du travail, aux soins de santé et aux pouvoirs décisionnels. Les femmes immigrantes et/ou racisées sont encore plus susceptibles de vivre des discriminations, tout comme les femmes autochtones. Au Nouveau-Brunswick, la questions de la langue parlée ajoute un autre niveau de discrimination : les programmes ou les services qui relèvent des politiques de santé ne sont pas toujours accessibles en français.
En 2021, 79 % des femmes racisées étaient sans emploi au Canada. 30% des employé·es racisé·es travaillaient dans le secteur des soins à domicile et dans le nettoyage : des emplois sous-payés où les conditions de travail ne sont pas toujours sécuritaires.
Les personnes racisées sont aussi davantage affectées par la Covid-19. Le taux de réinfection à la Covid-19 entre les personnes blanches et les personnes racisées est de :
- Les personnes noires sont réinfectées 30,3 % de plus que les personnes blanches
- Les personnes latino-américaines sont réinfectées 21,7 % de plus que les personnes blanches
- Les personnes chinoises sont réinfectées 18,3 % de plus que les personnes blanches
- Les personnes filipino sont réinfectées 17,9 % de plus que les personnes blanches
- Les personnes arabes sont réinfectées 12,1 % de plus que les personnes blanches
- Les personnes asiatiques occidentales sont réinfectées 9,1 % de plus que les personnes blanches
En 2022, la commissaire sur le racisme systémique au Nouveau-Brunswick a publié 86 recommandations concrètes pour combattre le racisme systémique, à tous les niveaux. La première ministre Susan Holt s’y est engagée à l’automne dernier, mais on attend encore que le gouvernement provincial met en œuvre les stratégies recommandées afin de combattre le racisme systémique dans notre province. Le Caucus féministe antiracisme nous aidera à mieux faire comprendre les complexités de cet enjeu, et à mettre en place des actions spécifiques pour le contrer.
En plus d’alimenter les revendications et activités du RFNB, ce Caucus agira comme amplificateur des voix marginalisées et tiendra redevable notre organisme par l’amélioration en continu de nos pratiques et politiques en matière d’antiracisme.
La création du Caucus féministe antiracisme est rendue possible grâce au soutien financier du Fonds national de lutte contre le racisme de la Fondation canadienne des relations raciales.
Feminist Anti-Racist Caucus
Do you support gender equality? Do you want to join an anti-racist movement? Do you want to participate in inclusive and empowering activities with fellow activists?
The Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick (New Brunswick Feminist Collective) invites you to join the Feminist Anti-Racism Caucus, a space of action and mobilization to against fight systemic racism in the province. The Caucus’ aim is to embed anti-racism at the heart of the feminist movement in New Brunswick.
In the Fall of 2024, a non-mixed discussion event took place to conceptualize the Feminist Anti-Racism Caucus. The RFNB then founded the Caucus at a foundation meeting on April 23, 2025, gathering about a dozen members. Registrations are still open for folks would wish to become Caucus members and to join an activist, intersectional, and inclusive movement.
What is the Feminist Anti-Racism Caucus?
The purpose of the Feminist Anti-Racism Caucus is to provide a platform for dialogue, education, and activism around issues of systemic racism, sexism, and discrimination.
Because fighting against systemic racism is the responsibility of everyone, the Caucus is open to all:
- Racialized people and non-racialized allies with feminist and anti-racist values;
- Women, gender minorities, and male allies with feminist and anti-racist values;
- Starting from 18 years old;
- Living and/or working in New Brunswick.
Members of the Feminist Anti-Racism Caucus will meet about 2 to 3 times a year and organize activities pertaining to anti-racism.
A permanent advisory-coordination position for the Feminist Anti-Racism Caucus will also be open on the RFNB Board, starting June 2025. This position will be reserved for a racialized person who will support the RFNB in its mission of advocacy and defense of the rights and interests of Francophone women and gender minorities.
Why do we need a Feminist Anti-Racism Caucus in New Brunswick?
Racialized women and gender minorities experience combined oppresisons: they experience both systemic gender inequalities, and systemic racism. This double discrimination has a particular impact on their access to education, the workforce, healthcare, and decision-making jobs. Immigrant and/or racialized women are even more likely to experience discriminations, as are indigenous women. In New Brunswick, the added layer of French as a linguistic minority makes the situation even more complex: some public programs, health and education services are not always accessible in French.
In 2021, 79 % of racialized women in Canada were unemployed. 30 % of all racialized employees worked in healthcare and cleaning industries, which are often underpaid, undervalued, and where work conditions are often unsafe.
Racialized folks are also more affected by Covid-19. Covid-19 re-infections rates are higher between white folks and racialized folks:
- Black people are reinfected at a 30.3 % higher rate than white folks
- Latino people are reinfected at a 21.7 % higher rate than white folks
- Chinese people are reinfected at a 18.3 % higher rate than white folks
- Filipino people are reinfected at a 17.9 % higher rate than white folks
- Arab people are reinfected at a 12.1 % higher rate than white folks
- West Asian people are reinfected at a 9.1 % higher rate than white folks
In 2022, the New Brunswick Commissioner on systemic racism published 86 system-level recommendations to fight systemic racism. Premier Susan Holt has committed to implement those recommendations in the fall of 2024, but we are yet to see them come to life. The Feminist Anti-Racism Caucus will help us convey the complexities of this issue and implement specific actions to combat systemic racism.
On top of informing the RFNB’s advocacy work and actions, the Caucus will act as an amplifier for marginalized voices and will hold our organization accountable by bettering our anti-racism policies and practices.
The creation of the Feminist Anti-Racism Caucus is made possible thanks to the financial support of the National Anti-Racism Fund, a project of the Canadian Race Relations Foundation.
