rfnb home header img2x

Faisons-nous entendre.

Nous sommes un organisme féministe rassembleur et inclusif qui agit en faveur d’une refonte radicale de la société en appuyant les luttes contre toutes les oppressions. Nous défendons et faisons la promotion des droits et des intérêts de toutes les femmes et des minorités de genre francophones du Nouveau-Brunswick.

En savoir plus

Actualités

C’est le temps, des politiques économiques féministes maintenant ! Marche de la Journée internationale des droits des femmes

C’est le temps, des politiques économiques féministes maintenant ! Marche de la Journée internationale des droits des femmes

Moncton – La minuterie a retenti : plus de temps à perdre, c’est le temps d’investir dans des politiques économiques féministes ! Ce cri de ralliement a résonné aujourd’hui au centre-ville de Moncton, ou environ 200 personnes ont pris la rue pour la Journée internationale des droits des femmes.  

Organisée par la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick et le Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick, la marche avait pour but de rappeler au gouvernement ses engagements et à renforcer la collaboration sur deux enjeux économiques clés : étendre l’équité salariale au secteur privé et augmenter les prestations d’aide sociale.  

Les deux organismes soutiennent que sous la menace des nouveaux tarifs américains, l’heure est à l’action : il faut que le prochain budget provincial priorise les salaires équitables, ainsi que des conditions de travail et de vie justes pour les femmes et les minorités de genre, plutôt que l’équilibre budgétaire. 

La dernière élection provinciale a marqué une double première : l’élection de la première femme première ministre et l’engagement inédit d’un gouvernement à étendre l’équité salariale aux secteur privé et des soins.  

« Cette promesse est le fruit de plus de trois décennies de lutte. Il est temps qu’elle se concrétise. Nous sommes prêtes à collaborer avec le gouvernement pour faire du droit à l’équité salariale une réalité », affirme Raphaëlle Valay-Nadeau, présidente de la Coalition. 

L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Plus de de 60 % des Néo-Brunswickoises travaillent dans le secteur privé, où il n’existe toujours pas de loi pour lutter contre la discrimination salariale fondée sur le genre. « Chaque pas que nous faisons aujourd’hui est un pas de plus vers une loi qui mettra enfin fin à l’iniquité salariale », ajoute Valay-Nadeau. 

En plus de l’équité salariale, la première ministre Susan Holt a également promis d’augmenter les prestations sociales, en tant compte de l’augmentation du coût de la vie, et en s’assurant que les règlements ne pénalisent pas les bénéficiaires. Selon le Rapport sur la pauvreté des familles et des enfants 2024 du Human Development Council, le Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse avaient en 2023 les plus bas revenus d’aide sociale. Les montants actuels sont bien en-dessous du seuil de pauvreté, et ne permettent même pas aux bénéficiaires de payer les coûts toujours plus élevés des loyers dans les grands centres urbains.  

« Il faut que les taux de base de l’aide sociale soient calculés en prenant en compte les revenus de subsistance » explique Geneviève L. Latour, présidente du RFNB. « On a près de 48 % des familles monoparentales qui vivent sous le seuil de pauvreté au Nouveau-Brunswick et on sait que plus de 80 % des familles monoparentales sont dirigées par les femmes. La province du Nouveau-Brunswick doit agir rapidement pour sortir les familles et les femmes de la pauvreté chronique. »  

L’an dernier à pareille date, les deux organismes ont marché dans les rues de Fredericton pour revendiquer des politiques féministes. Le nouveau gouvernement de Susan Holt s’était alors engagé dans cette direction. « Il ne reste plus qu’à passer de la parole aux actes ! » soutient Raphaëlle Valay-Nadeau.  

-30-

Consultations prébudgétaires 2025-2026 : Des solutions systémiques pour des problèmes systémiques !

Consultations prébudgétaires 2025-2026 : Des solutions systémiques pour des problèmes systémiques !

Le RFNB a déposé un mémoire dans le cadre des consultations prébudgétaires 2025-2026 du gouvernement provincial.  Plus que jamais, il est essentiel d’investir concrètement et rapidement dans le renforcement des filets sociaux, et cela malgré les incertitudes économiques et politiques nationales ainsi qu’internationales, comme la menace des tarifs des États-Unis.  
Guide de consultations prébudgétaires 2025-2026

Guide de consultations prébudgétaires 2025-2026

Le 18 mars prochain, le gouvernement du Nouveau-Brunswick va annoncer ses budgets pour la prochaine année, avec les priorités qu’il aura identifiées. Les budgets publics ont beaucoup de pouvoir. Ils déterminent comment seront dépensés les fonds publics. Ils sont le moyen par lequel le gouvernement décide des priorités pour l'année suivante.  Avant de faire ça, le gouvernement fait des consultations publiques : toustes les néo-brunswickois·es et ses organismes peuvent répondre à une série de questions ou soumettre un mémoire. Ces consultations sont très importantes parce que c’est un des seuls moyens où on peut dire au gouvernement ce qui est le plus important pour NOUS.

Revendiquer

Revendiquer

Le RFNB fait de l’action politique revendicatrice. Il défend et promeut les droits et les intérêts de toutes les femmes et des minorités de genre francophones du Nouveau-Brunswick, notamment auprès du gouvernement.

En savoir plus
Mobiliser

Mobiliser

Le RFNB mobilise ses membres autour d’enjeux féministes. Il organise des événements, des activités et des occasions de réseautage partout dans la province pour faire avancer l'égalité entre les genres.

En savoir plus
Informer

Informer

Le RFNB fait de l’éducation populaire en français afin d’informer et d'outiller la communauté acadienne et francophone sur le féminisme et sur les enjeux féministes au Nouveau-Brunswick.

En savoir plus

Blogue de résistance féministe

Recette de conversations des fêtes : comment ne pas finir 2024 (et commencer 2025) en crisse contre toustes celleux qu’on aime

Recette de conversations des fêtes : comment ne pas finir 2024 (et commencer 2025) en crisse contre toustes celleux qu’on aime

La période des fêtes de fin d’année/début d’année s’en vient.

Y en a que ça rend très heureux·ses, les rassemblements de famille et amix, les gros repas, les marches pour digérer lesdits repas. Y en a d’autres qui préfèrent cuddler avec leur chat/chien/lapin/perroquet/serpent/etc. en buvant du chocolat chaud. C’est 2 ambiances différentes.  

Autisme et genre : Déconstruire les stéréotypes et les préjugés sexistes

Autisme et genre : Déconstruire les stéréotypes et les préjugés sexistes

L'autisme, longtemps perçu comme un trouble qui affecte principalement les garçons et hommes cis blancs, est en réalité présent chez les personnes de tous genres et ethnicité à des taux comparables. Cependant, en raison de stéréotypes de genre et de préjugés persistants, l'autisme chez les femmes cis, les personnes racisé·es (PANDC*), et les personnes de la communauté 2ELGBTQQIA+ est souvent mal diagnostiqué, sous-diagnostiqué ou diagnostiqué tardivement.

Mes 5 raisons d'aller voter... en proféministe

Mes 5 raisons d'aller voter... en proféministe

J'aimerais vous partager mes 5 bonnes raisons d'aller voter aux prochaines élections provinciales. En tant que personne queer socialisée comme homme et membre de la minorité francophone, j'ai réfléchi à ce que mon vote pouvait accomplir dans une perspective proféministe. Voici mes raisons :

Abonnez-vous à notre infolettre !
Tenez-vous au courant de nos dossiers et ne manquez pas nos actualités féministes.

Devenez membre !
Ajoutez votre voix à la nôtre. Devenir membre, c’est poser une action concrète pour faire avancer l’égalité des genres au Nouveau-Brunswick!

Devenir membre