Dans le cadre de la révision de nos règlements internes, nous avons souhaité nous doter des meilleures pratiques en matière de ressources humaines féministes. Parmi les modifications adoptées, un règlement se révèle particulièrement innovant : une bonification des prestations gouvernementales pour nos employé·es en congé parental.
Depuis le 1er avril, les employé·es qui en font la demande et qui répondent aux exigences peuvent recevoir 25 % de leur salaire brut durant les 52 semaines de leur congé parental. Ce montant s'ajoute aux prestations gouvernementales reçues par les employé·es. Cette nouvelle mesure a pour objectif d’améliorer l’articulation vie familiale/vie professionnelle des employé·es, de lutter contre les inégalités de genre et de favoriser l’inclusion et la diversité au sein de l’organisme.
« Si nous voulons créer des environnements de travail réellement inclusifs et attractifs pour tout le monde, nous devons revoir la manière dont nous concevons la gestion des ressources humaines dans nos organismes », explique Monique Brideau, notre présidente. « Avec cette bonification, nous voulons promouvoir une culture organisationnelle basée sur la confiance, respectueuse et sans discrimination. Nous espérons que ces bonnes pratiques inspireront l’ensemble des organismes de la province. »
« En tant que gestionnaires d’organismes sans but lucratif, nous avons un rôle capital à jouer pour lutter contre les inégalités de genre », ajoute Julie Gillet, directrice générale. « Les femmes occupent les trois quarts des emplois au sein des OSBL. Les mesures que nous prenons pour éliminer les obstacles qui freinent leur carrière ont un impact réel et durable sur leur vie. Nous espérons maintenant montrer l’exemple et ouvrir les discussions au sein de la société civile acadienne. »
L’ensemble de nos politiques sont mises à la disposition des organismes qui en font la demande.
